|
|
Godt samarbeidsklima et konkurransefortrinn
Publisert: 09.06.2010
Det er kortere veg mellom ledelse og arbeidsfolk i norske industribedrifter enn hos utenlandske konkurrenter. Det kan gi bedriftene konkurransefortrinn internasjonalt, mener arbeidslivsforskere ved VRI Trøndelag, som nå inviterer bedrifter til å teste et nytt verktøy for å måle samarbeidet i norske bedrifter.
 | | Tore Nilssen. Foto: Sintef. |
I følge forskerne er det i norske industribedrifter ikke uvanlig å finne sjefen og medarbeiderne sammen på fabrikkgulvet og at samarbeidsklimaet mellom partene er nært og godt. Norske arbeidstakere og bedriftsledere greier å håndtere konflikter på et felt samtidig som man samarbeider godt på andre felt.
- Norske bedrifter skiller seg ut ved å ha et spesielt godt og nært samarbeid mellom de ansatte. Norske bedrifter er usnobbete og ubyråkratiske, og operatører og ingeniører kan arbeide side ved side både ved datamaskin og på fabrikkgulvet. Men vi trenger å vite mer om det spesielle samarbeidsklimaet i norske bedrifter for å forstå hvordan det kan gjøre bedriftene mer innovative og konkurransedyktige. Et viktig skritt på vegen er å finne måter å måle hvor godt samarbeidet er mellom bedriften, ansatte og ansattes organisasjoner, sier arbeidslivsforsker Tore Nilssen ved Sintef.
Gratis test
Sammen med andre arbeidslivsforskere har han utviklet et nytt verktøy for å måle samarbeidet i norske bedrifter. Nå inviterer disse bedriftene til å prøve det ut gjennom et forskningsprogram i regi av VRI Trøndelag. De fire første bedriftene som melder seg til VRI Trøndelag for å teste ut det nye verktøyet arbeidslivsforskerne har laget, får utført testen gratis.
- Med denne testen får bedriften en sjanse til å teste ut kvaliteten på sitt interne samarbeid. Den kan finne ut hvilke området den kan bli bedre på og bli bevisst på hvilke områder deres egen praksis er spesielt god, sier Nilssen. |
 |
|
|
|
|
|